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新入社員をリストラしたく有りませんがどうしたら良いでしょう???(間違って別ジャ....
新入社員をリストラしたく有りませんがどうしたら良いでしょう???(間違って別ジャンルに投稿してしまったのでこちらに再投稿します)私の会社で新入社員を毎日転職ナビで募集して４月から採用しました。(私が採用した訳ではありませんが)そして募集内容は専門的なので簡単に書くと「パソコンが出来る人」です。(正しくはあるソフトを使いこなせる人を募集しました)そして入社後私の直下に配属されました。１月と３月に人が辞めて私の部隊?は人員不足だったのでかなり期待でした。そして・・・悪口を言う訳では有りませんがあまり出来ません・・・。確かに出来る部分も有りますし、本人も資料集?みたいのを本屋で色々買って来て日々勉強しています。別に勤務態度も問題ありません。あまり周囲とのコミニケーションは取れていませんがまあ新人さんなのでそんな物です。しかし・・・実は５月からお客さんの所に駐在する人の求人募集だったのです・・・。しかも１人で・・・。それなのである程度出来る人を募集したのですが、確かに全くの素人さんよりは相当詳しいです。昔と言うか転職前もそのソフトを使っていたのである程度使えます。しかし・・・転職前に使っていたソフトのバージョンが古かったようです・・・。適当な例えで申し訳有りませんが、車の運転を出来る人を募集したらマニュアルで運転できる人が来て多分マニュアルを運転できるだろうからオートマも出来るだろうと思って採用したらオートマは運転できなかったみたいな感じです。(例えが悪すぎてすいません・・・)もうしばらくすれば慣れて出来ると思います。少し慣れれば直ぐにやれると思います。しかし、時間が有りません。もし別の人をお客さんの所に送り込もうとすると求人募集や面接、説明などの時間がかかるので来週後半には求人を出さなければ別の人は間に合いません。しかし、私の部署の予算?では１人分しか採用出来る余裕が無い為新しい人を更に採用するなら彼がリストラ?になってしまいます。(現在その彼は試用期間中です)かと言って来週の水曜日まで平日はあと３日しか無いので、あと３日で開花?してくれないと厳しい判断を下すしかありません。新しいバージョンのソフトのコツが掴めれば１日でも開花出来ると思います。しかしコツが掴めなかったらさようならです。自分も古いソフトから新しいソフトに慣れるのは結構時間がかかりました。他の班員もバージョンが上がった時には相当苦戦していました。しかし、しばらくすると慣れるのは分かってます。３日で開花しなかった場合、どうしたら良いでしょうか???続きを読む


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